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PersVGIS in Kooperation gestartet

In Kooperation mit dem KAV Berlin startet 2012 die Rechtsprechungsdatenbank zum Personalvertretungsgesetz Berlin (PersVG Berlin) PersVGIS - Personalvertretungs-rechtliches Informationssystem. PersVGIS ist eine Wissensdatenbank rund um das PersVG Berlin, das umfangreiche Materialien zum Gesetz und den Gesetzesänderungen bereitstellt.

„Mit der Datenbank ist es den Anwendern des Personalvertretungsgesetzes Berlin möglich, einen umfangreichen Überblick zur aktuellen und vorangegangenen Rechtsprechung zu erhalten“, so die KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer zu PersVGIS. PersVGIS ist die erste Datenbank, die sich exklusiv mit dem Thema PersVG Berlin beschäftigt. „Die Datenbank ist deshalb für jeden Praktiker und Experten, der das Personalvertretungsgesetz Berlin anwendet, unerlässlich“, so Claudia Pfeiffer zum Nutzen von PersVGIS. Als Kooperationspartner hat der KAV Berlin für seine Mitglieder Sonderkonditionen ausgehandelt, die ein Jahresabonnement noch attraktiver machen.

Was bietet PersVGIS?

Mit der Datenbank ist es dem Praktiker möglich, schnell und effizient die Rechtsprechung zum PersVG Berlin, aber auch BPersVG und PersVG Brandenburg zu recherchieren. Dabei gibt es viele Recherchemöglichkeiten über alle Dokumente, beispielsweise nach Stichworten, nach Gericht, nach Entscheidungsdatum, nach Aktenzeichen, nach gesetzlicher Regelung, u.v.m. Dem Nutzer bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich umfangreich zu informieren und dabei auch einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Beides hilft ungemein bei der täglichen Anwendung des Gesetzes.

Schnelle Hilfe bei der Auslegung der Vorschriften im Arbeitsalltag bieten die in der Datenbank bereitgestellten Materialien zu Gesetzesänderungen, wie Drucksachen, Plenarprotokolle und weitere Schriftstücke.

In einer im Aufbau befindlichen Wissensdatenbank werden laufend alphabetisch, anhand von Stichworten sortiert, aktuelle Entscheidungen besprochen, Aufsätze und Gutachten zu bestimmten Themen veröffentlicht.

Sonderkonditionen für KAV Mitglieder

Der Zugang zu PersVGIS ist kostenpflichtig. Mitglieder des KAV Berlin erhalten aufgrund der Kooperation viele Vorteile: Über den Arbeitgeberverband sind ein oder mehrere Jahresabonnements zu Sonderkonditionen erhältlich. Zudem wird innerhalb der Datenbank für KAV-Mitglieder ein exklusiver VIP-Bereich eingerichtet. In diesem speziell für kommunale Arbeitgeber eingerichteten Bereich wird es zahlreiche Dokumente geben, die ausschließlich KAV-Mitgliedern und deren Mitarbeitern zugänglich sind:

  • Dokumentation von Gutachten
  • Stellungnahmen und Vermerke der KAV-Mitglieder
  • Aufbau einer Dienstvereinbarungssammlung von und für KAV-Mitglieder

Ansprechpartnerin beim KAV Berlin

Weitere Informationen erhalten Sie über den KAV Berlin oder auf der Internetseite von PersVGIS.

Ihre persönliche Ansprechpartnerin beim KAV Berlin ist Ass.jur. Melanie Jeremias. Sie berät Sie gerne zu den Sonderkonditionen für KAV Mitglieder unter der Telefonnummer 030/214581-19.

Stimmen aus dem KAV zu PersVGIS

Norbert Schmidt, Vorstand des KAV Berlin und Vorstand für Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben sagt zu PersVGIS: „Ich begrüße eine solche Datenbank insbesondere mit dem Schwerpunkt des Berliner Personalvertretungsrechts. Auf übersichtliche Art und Weise kann zu juristisch relevanten Themen auf eine Datenbank zugegriffen werden. Gesetzesänderungen, neue Vorschriften, Kommentare aber auch Entwürfe von Dienstvereinbarungen erleichtern zukünftig das Tagesgeschäft und fördern den Austausch der Unternehmen untereinander.“

Auch Lothar Zweiniger, Vorstandsmitglied im KAV Berlin sowie Vorsitzender des Gruppenausschusses Nahverkehr und Häfen des Arbeitgeberdachverbandes VKA und Vorstand Personal / Soziales der BVG äußert sich positiv zu PersVGIS: „Dieses Informationssystem bietet den betrieblichen Anwendern einen guten und gezielten Einblick in die jeweils aktuell geltende Rechtsprechung und deren beständige Weiterentwicklung. Es kann damit zu einem besseren Verständnis des Rechtsgebietes beitragen und den betrieblichen Arbeitsalltag erleichtern.“

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