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Herausforderungen für die kommunalen Arbeitgeber und ihre Beschäftigten

An fünf moderierten Thementischen diskutierten die Tagungsteilnehmer mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Zur Auswahl standen „Digitale Arbeit 2025“, „Arbeitsformen und –modelle 2025“, „Digitalisierungslust oder -frust“, „Gemeinsam mit dem Land Berlin“ und „Digitalisierung – Chance oder Risiko?“

In diesem besonderen Gesprächsformat wurden viele weiterführende Vorschläge erarbeitet, die der KAV Berlin derzeit aufbereitet. Die Tischmoderatoren stellten die Vorschläge und Ergebnisse der Gespräche anschließend allen Tagungsteilnehmern vor.

Ein Aspekt, der an fast allen Thementischen und auch in den vorherigen Programmpunkten immer wieder aufkam, ist der anstehende Mentalitätswandel. Einig sind sich alle Teilnehmer, dass sich sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer den neuen Anforderungen stellen müssen und dabei auch so manche Vorstellung überholt sein wird. Alle müssen sich anpassen und dem Wandel und den neuen Anforderungen stellen. Wichtig ist es auch diejenigen mitzunehmen, die nicht im Stande sind, der Digitalisierung zu folgen – egal ob Kunde oder Mitarbeiter. Es muss auch in Zeiten der Digitalisierung Angebote geben, die sich an diejenigen wenden, denen die Digitalisierung schwer fällt.

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