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Aktuelle Ausgabe des Arbeitgeber-Infos

In der aktuellen Ausgabe des Arbeitgeber-Info 7/2017 erfahren Sie u.a. mehr zu folgenden Themen:

  • INFORMATIONEN ZU GESETZEN UND TARIFVERTRÄGEN: Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar, u.a.
  • FÜR DIE PERSONALPRAXIS: Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung, u.a.
  • AUS DER RECHTSPRECHUNG: Anzahl der Urlaubstage bei unterjähriger Veränderung der Anzahl der Wochenarbeitstage, u.a.
  • DER AKTUELLE PRAXISFALL: Was bedeutet das Entgelttransparenzgesetz für Unternehmen?

Zur aktuellen Ausgabe geht es hier »

VKA: Bundesverfassungsgericht erteilt beschwerdeführenden Gewerkschaften im Streit um das Tarifeinheitsgesetz grundsätzlich eine Absage

Frankfurt am Main, 11. Juli 2017. Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat in seiner heute verkündeten Entscheidung die Rechtmäßigkeit des Tarifeinheitsgesetzes (TEG) grundsätzlich bestätigt. Der Gesetzgeber müsse das TEG jedoch in Teilen bis Ende 2018 nachbessern. Durch das am 10. Juli 2015 in Kraft getretene TEG findet, bei sich überschneidenden Geltungsbereichen mehrerer Tarifverträge in einem Betrieb, nur der Tarifvertrag derjenigen Gewerkschaft Anwendung, deren Mitglieder die Mehrheit im Betrieb stellen. ... mehr »

Sachgrundlose Befristungen nicht abschaffen

Berlin, 05. Juli 2017. Die Forderung des Senats und der Gewerkschaften nach dem Verzicht auf sachgrundlose Befristungen in den landeseigenen Unternehmen geht aus Sicht des KAV Berlin an der betrieblichen Wirklichkeit vorbei und dürfte in der Praxis kaum umsetzbar sein. „Die aktuelle Diskussion um Befristungen wird leider einseitig geführt. Erforderlich ist eine differenzierte Betrachtung der Situation und die Berücksichtigung nicht nur der Gewerkschafts-, sondern auch der Arbeitgebersicht. Vor einer Beschlussfassung im Abgeordnetenhaus über die Abschaffung von sachgrundlosen Befristungen bei Landesunternehmen und deren Töchtern sollte ein breiterer Dialog geführt werden,“ fordert die KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer mit Blick auf den Antrag der Koalitionsparteien, der am morgigen Donnerstag im Abgeordnetenhaus zur Diskussion steht. ... mehr »

Cross-Mentoring unter dem Dach des KAV Berlin: Fünfte Runde 2017 erfolgreich gestartet

Mit großem Erfolg startete im Mai 2013 das erste Cross-Mentoring-Programm unter dem Dach des KAV Berlin. Dabei können Nachwuchskräfte von der Erfahrung von Fach-und Führungskräften aus anderen Unternehmen und Einrichtungen profitieren – aber auch umgekehrt. Unser Ziel als Arbeitgeberverband ist es, Nachwuchskräfte aus unseren Mitgliedsunternehmen zu fördern und damit unsere Mitglieder zu unterstützen.

Wegen der hohen Nachfrage unserer Mitglieder ging das Cross-Mentoring-Programm im Juni 2017 in eine neue und damit fünfte Runde.

Wir informieren hier ausführlich zu unserem Cross-Mentoringprogramm und seinen Besonderheiten.

Doro Zinke (DGB, li.) und Claudia Pfeiffer
Foto: BQN / Judith Affolter

Ausbildung: Eine Frage der Einstellung

Der KAV Berlin beteiligt sich als Sozialpartner an der neuen Landeskampagne „Ausbildung: Eine Frage der Einstellung“. Startschuss der Kampagne war am 16. Juni durch die Senatorin für Arbeit, Integration und Soziales, Elke Breitenbach und den Integrationsbeauftragten des Landes Berlin Andreas Germershausen. „Unsere Mitglieder sind bereits sehr engagiert und Vorreiter in der Ausbildung von jungen Menschen mit Migrationshintergrund. Jetzt sollten auch Unternehmen der Privatwirtschaft nachziehen“, unterstreicht Claudia Pfeiffer. ... mehr »

Studierenden ist Gehaltserhöhung von über zehn Prozent nicht genug

Berlin, 20. Juni 2017. Die Verhandlungen für die KAV-Mitglieder der Berliner Hochschulen mit den Gewerkschaften ver.di und GEW über den bundesweit einzigen Tarifvertrag für studentische Hilfskräfte stocken. „Die Studierenden lehnen das Arbeitgeberangebot mit einer Gehaltserhöhung von über zehn Prozent und einem weiteren Urlaubstag ab“, fasst die Verhandlungsführerin und KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer den Verhandlungsstand zusammen. ... mehr »

Arbeitgebertagung zur Digitalisierung war ein Erfolg

Die Arbeitgebertagung „Die Öffentlichen 2025 – Neues Arbeiten für Berlin“ am 23. Mai war ein Erfolg! Erneut hat sich gezeigt, dass der gemeinsame Austausch ein wertvolles Gut ist, von dem wir alle profitieren. Der KAV Berlin ist eine wichtige Plattform für seine Mitglieder und unterstützt Arbeitgeber als starker Partner auf dem Weg in die Arbeitswelt der Zukunft. Erfahren Sie mehr zur Tagung und den Diskussionsergebnissen ...»

Aktuelle Ausgabe Arbeitgeber-Magazin

In der aktuellen Ausgabe 2/2017 finden Sie unter anderem folgende Themen: 

Editorial: Verband wächst mit neuen Aufgaben und Herausforderungen

Aus dem Vorstand / Fünf Fragen an: KAV-Vorstandsmitglied und Kaufmännische Direktorin des Jüdischen Krankenhauses Berlin Brit Ismer

Aus der Politik / „Wichtige Akteure bei der ökologischen Modernisierung“: Interview mit der Wirtschaftssenatorin Ramona Pop

Aus dem Verband
Wie arbeiten wir 2015: 
Austausch zur Digitalisierung der Arbeit auf der Arbeitgebertagung des KAV Berlin
Ich arbeite gern im Unternehmen: Was macht die Arbeit bei einem öffentlichen Arbeitgeber so besonders?
Mitgliederinteressen im Fokus: Jahresbericht 2015/2016 ist erschienen   
Jobportal für öffentliche Arbeitgeber: Stellenbörse des KAV Berlin hat ein neues Aussehen
Vier Buchstaben auf dem Weg zum Arbeitsvertrag: Berufliche Perspektive bei der BSR
Vorreiter bei Lohntransparenz: ASS erhält Zertifikat für eg-Check und feiert Jubiläum
Justitia feiert Geburtstag: Das LAG wurde zehn Jahre alt
Drei Neumitglieder erweitern das KAV-Netzwerk: Wir stellen Ihnen die Neumitglieder vor
Schnelle Einigung: Solider Tarifabschluss für Zoo und Tierpark Berlin

Cross-Mentoring / Im Herzen der Unternehmen: Ein Blick hinter die Kulissen der BSR, BVG und des Stadtmuseums

Ausbildung / „Ich fühlte mich zu Hause“: Berliner Bäder-Betrieb bieten erfolgreich eine Ausbildungskooperation mit dem ITDZ Berlin an

Betriebliches Eingliederungsmanagement / Expertentrio erleichtert Einstieg ins BEM: Kick-off-Veranstaltung als wichtige Plattform

Zur aktuellen Ausgabe geht es hier »

BVG-Tarifeinigung: 2,5 Prozent mehr für Nahverkehrsmitarbeiter

Berlin, 22. Mai 2017. Als besondere Wertschätzung für die geleistete Arbeit erhalten die rund 14.000 Mitarbeiter der drei KAV-Mitglieder und Nahverkehrsunternehmen BVG AöR, Berlin Transport GmbH und Projektrealisierungs GmbH U5 rückwirkend zum 1. Januar 2017 eine lineare Entgelterhöhung von 2,5 Prozent. Darauf einigten sich heute der KAV Berlin (Kommunale Arbeitgeberverband Berlin) und die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di. ... mehr »

Dürfen Roboter in den Betriebsrat?

Berlin, 18. Mai 2017.  … und träumen Arbeitnehmer von elektronischen Kollegen? Wie soll das Neue Arbeiten in der digitalisierten Welt wirklich aussehen – und bedeutet „digital“ immer auch „disruptiv“? Wie viel Bildung brauchen wir in Zukunft – und wie viel Büro? Der Kommunale Arbeitgeberverband Berlin geht diese Fragestellungen proaktiv an und veranstaltet am 23. Mai 2017 eine Arbeitgebertagung zum Thema „Digitalisierung der Arbeit“. Gemeinsam mit seinen 86 Mitgliedern wird der Verband unter dem Titel „Die Öffentlichen 2025 / Neues Arbeiten für Berlin“ Visionen für die Arbeitsrealität in acht Jahren entwerfen. ... mehr »

Solide Tarifeinigung für Zoo und Tierpark

Berlin, 9. Mai 2017. In der zweiten Verhandlungsrunde einigten sich der KAV Berlin für sein Mitglied Zoo Berlin und Tierpark und die Gewerkschaft ver.di auf eine zukunftsweisende Tariflösung. Der Tarifvertrag sieht eine spürbare und wirtschaftlich vertretbare Anhebung der Gehälter sowie eine Neustrukturierung des Entgeltsystems vor. Beide Seiten zeigen sich erleichtert über die schnelle Einigung. ... mehr »

Jahresbericht 2015/2016 ist erschienen

Der Jahresbericht 2015/2016 zeigt, auf welch hohem Niveau wir in den vergangenen zwei Jahren gearbeitet haben. Für unsere Mitglieder entwickelten wir Strategien beispielsweise zur beruflichen Integration von geflüchteten Menschen, bauten das Cross-Mentoring-Programm aus und legten einen weiteren Schwerpunkt im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auch die Abgeordnetenhauswahl begleiteten wir intensiv.
Die online-Version finden Sie hier.
Gerne schicken wir Ihnen ein Exemplar zu. Bestellen Sie über unser Kontaktformular.

Quelle: Bundesregierung / Denzel

Interview mit Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig zur Frauenquote

Lange Zeit kämpfte Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Manuela Schwesig (SPD) vor ihrem Amtsantritt für eine gesetzliche Frauenquote. Ende März präsentierte sie gemeinsam mit dem Bundesjustizminister Heiko Maas (SPD) nun ein Gesetzesvorhaben zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. In einem Interview mit dem KAV Berlin erklärt Manuela Schwesig die Pläne der Bundesregierung zur Förderung von Frauen in der Arbeitswelt.

Das Interview finden Sie hier »

Interview KAV Berlin mit Andrea Nahles zur Rentenpolitik

Wenige Wochen nach ihrem Amtsantritt als Bundesministerin für Arbeit und Soziales konnte Andrea Nahles (SPD) mit der Verabschiedung eines Referentenentwurfs zum Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung einen ersten Erfolg feiern. Diese von der Großen Koalition vereinbarte Rentenreform soll zugleich gerecht und fair im Generationenausgleich sein. In einem Interview mit dem KAV Berlin erklärt Andrea Nahles die Pläne der Bundesregierung zur Rentenreform.

Das Interview finden Sie hier »

BAT: Immer noch gelebtes Tarifrecht?

Es gibt sie noch, die BAT-Anwender. Auch ca. sieben Jahre nach Einführung des TVöD bzw. des TV-L wenden einige Arbeitgeber immer noch die alten Tarife an. Nachdem nun die Rechtsprechung dessen Regelungen zu den Lebensaltersstufen und zur Urlaubsstaffelung für diskriminierend erklärt hat, stellt sich für die verbliebenen Anwender die Frage, ob nicht ein Wechsel hin zu einem der neuen Tarifwerk angezeigt ist und wie sich dieser Wechsel umsetzen lässt. RA Sebastian Günther, hat hierzu einen Artikel in der Zeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht", Ausgabe 3/2013, veröffentlicht. Den Artikel finden Sie hier.

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