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Charité erfolgreich in den Flächentarifvertrag überführt

Berlin, 13. Dezember 2017. „Gemeinsam mit dem Tarifpartner ver.di haben der KAV Berlin und die Charité Universitätsmedizin Berlin in intensiven und konstruktiven Tarifverhandlungen die Weichen dafür gestellt, dass die Einführung des Flächentarifvertrages für öffentliche Krankenhaus-Unternehmen ab dem 1. Januar 2018 ohne Nachteile für die Charité-Beschäftigten erfolgt,“ fasst die Verhandlungsführerin und KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer die erfolgreiche Überführung der Charité und deren rund 11.000 Mitarbeiter in den Flächentarifvertrag zusammen. Die Tarifeinigung wurde inhaltsgleich mit der dbb tarifunion vereinbart. ... mehr »

Studenten bewegen sich nicht

Berlin, 12. Dezember 2017. „In den seit fast einem Jahr laufenden Tarifverhandlungen haben die Hochschulen ein erweitertes Angebot vorgelegt. Damit unterstreichen sie ihren Willen, zu einer Einigung zu kommen. Aber auch dieses Angebot haben die Gewerkschaften ver.di und GEW abgelehnt,“ fasst die Verhandlungsführerin und KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer die gestrige Tarifrunde für studentische Hilfskräfte an den Berliner Hochschulen zusammen. ... mehr »

Regional, engagiert und mit Tarifbindung

Berlin, 11. Oktober 2017. Der KAV Berlin steigert erneut seine Mitgliederzahl und damit auch die Tarifbindung in der Hauptstadt. Ab Oktober stärkt die Charité den Kreis der Arbeitgeber mit öffentlichen Tarifverträgen: „Wir freuen uns, mit der Charité einen der bedeutendsten Berliner Arbeitgeber als Mitglied zu begrüßen. Zudem belegen aktuelle Verbandszahlen einen Personalaufschwung bei unseren weiteren Mitgliedern. Damit stärken wir die Tarifbindung und die öffentlichen Flächentarifverträge,“ unterstreicht die KAV-Geschäftsführerin Claudia Pfeiffer. ... mehr »

BAT: Immer noch gelebtes Tarifrecht?

Es gibt sie noch, die BAT-Anwender. Auch ca. sieben Jahre nach Einführung des TVöD bzw. des TV-L wenden einige Arbeitgeber immer noch die alten Tarife an. Nachdem nun die Rechtsprechung dessen Regelungen zu den Lebensaltersstufen und zur Urlaubsstaffelung für diskriminierend erklärt hat, stellt sich für die verbliebenen Anwender die Frage, ob nicht ein Wechsel hin zu einem der neuen Tarifwerk angezeigt ist und wie sich dieser Wechsel umsetzen lässt. RA Sebastian Günther, hat hierzu einen Artikel in der Zeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht", Ausgabe 3/2013, veröffentlicht. Den Artikel finden Sie hier.

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