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Online-Seminar 0721 Stellen bewerten und prüfsicher dokumentieren

Die Dokumentation von Aufgaben in einer Stellenbeschreibung ist ein erster Schritt bei der Neu- oder Umgestaltung einer Stelle. Doch erst die Stellenbewertung und Eingruppierung nach dem jeweiligen Tarifvertrag bildet den Abschluss des Prozesses. In der Personalpraxis wird oft das Ergebnis der Bewertung - also die Entgeltgruppe - ermittelt, jedoch die aussagekräftige Begründung der erfüllten Eingruppierungsmerkmale vernachlässigt. Nicht selten ist auch die Dokumentation der Stellenbewertungsbegründung lückenhaft. Dies führt nicht selten zu Kritik durch Rechnungshöfe und zu Schwierigkeiten in Eingruppierungsstreitigkeiten.
In diesem 4-stündigen Seminar gehen wir den Prozess der Stellenbewertung von Anfang bis Ende in allen Bewertungsschritten durch und besprechen die Anforderungen an eine gelungene Dokumentation des Ergebnisses sowie seiner Begründung.

- Grundlagen der Stellenbewertung und Eingruppierung
- Relevante und nicht relevante Kriterien für die Eingruppierung
- Anwendung der Tarifverträge und deren Unterab-schnitte (Spezialitätsgrundsatz)
- Bildung von Arbeitsvorgängen
- Auslegung von Tätigkeitsmerkmalen
- Hilfreiche Dokumente, Textbausteine und Leitfä-den

- Prüfung und Bewertung des erforderlichen Niveaus an Fachwissen / Qualifikationen
- Prüfung und Bewertung von Verantwortung, Be-deutung usw.
- Abgrenzung Bachelor- und Masterniveau
- Aufbau und Formulierung von Bewertungsbe-gründungen
- Prüfung und Begründung des „Sonstigen Beschäftigten“

Referent: Marc Hasselmeyer

Marc Hasselmeyer

Akademie Hasselmeyer, Rechtsanwalt, Berater, Trainer in den Bereichen Personalmanagement | Arbeitsrecht | Führung für die öffentliche Verwaltung, Elmshorn

Termine, Kosten und Buchung

4. März 2021
10:00 Uhr bis 15:00Uhr
(inkl. 1 Stunde Mittagspause)

Gebühren für Mitglieder    
280,00 Euro

Gebühren für Nichtmitglieder    
320,00 Euro

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