Stellenbeschreibungen sind Grundlage für die tarifkonforme Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD / TV-L und verwandten Tarifwerken. Sie dienen zugleich als Nachweis für Rechnungshöfe, Betriebs- und Personalräte, um die vom Arbeitgeber vorgenommene Bewertung nachvollziehen zu können. Damit Stellenbeschreibungen diese Funktionen erfüllen können, müssen sie bestimmten Anforderungen hinsichtlich des Umfangs, Detailierungsgrad und Aussagekraft genügen.

In diesem eintägigen Seminar erlernen die Teilnehmenden, welche Inhalte eine Stellenbeschreibung enthalten muss und wie diese zu formulieren sind.

Neben dem Blick auf einzelne Stellenbeschreibungen betrachtet das Seminar das Entwickeln neuer bzw. Überarbeiten alter Arbeitsplatzdarstellungen für eine Vielzahl von Stellen einer Organisation. Ein solches Projekt benötigt das richtige Vorgehen und das effiziente Einbeziehen der Beteiligten. Neben dem Projektmanagement sind Tipps und Hinweise für das Erstellen von Formularen, Textbausteinen und Leitfäden elementarer Bestandteil für den Erfolg des Projektes.
 

• Funktionen von Stellenbeschreibungen
• Schnittstelle Anforderungsprofile für die Personalauswahl
• Rechtliche Aspekte von Stellenbeschreibungen
• Form und Inhalte
• Umfang und Detailierungsgrad
• Formulierungen und Auswirkungen auf die tarifliche Bewertung
• Hilfreiche Formulare, Textbausteine und Leitfäden für die Entwicklung bzw. Überarbeitung von Stellenbeschreibungen
• Struktur und Ablauf beim Entwickeln von Stellenbeschreibungen
• Einbindung und Beteiligung von Beschäftigten, Führungskräften, Leitung, Betriebs-/Personalräten, Gremien usw.
• Zeitlicher Aufwand in Projekten
• Tipps zur Projektgestaltung
• Umgang mit Störungen und Widerständen